Descripción del puesto

Responsabilidades claves:

• Propósito general del rol: Liderar al equipo de Growth para asegurar el volumen de nuevos usuarios a través de los diferentes canales de venta, garantizando el cumplimiento del perfil, acercando la propuesta de valor a los usuarios potenciales y llevando a cabo una línea de posicionamiento de las marcas;
• Tendrá a su cargo la responsabilidad de impulsar el crecimiento integral de la empresa. Su papel abarca la supervisión de las estrategias de crecimiento, desarrollo de nuevos negocios y mercados, optimización de procesos y la identificación de oportunidades innovadoras.
• Además, tiene la responsabilidad de evaluar el rendimiento, ajustar estrategias según sea necesario y garantizar que la organización logre un crecimiento sostenible y rentable a largo plazo;
• Responsable de la creación y óptima ejecución de estrategias, canales o partnerships para la captación de nuevos clientes;
• Optimización del funnel en los diferentes canales para maximizar la conversión;
• Identificar oportunidades, y garantizar una óptima ejecución de sus canales para alcanzar las metas de captación de clientes y costo de adquisición.
• Generación de insights del cliente combinando el uso de data con información de sus necesidades;
• Digitalizar / Automatizar siempre que sea posible la captación de clientes para mejorar la experiencia del usuario, estandarizar y optimizar los costos de canal.
• Dominio de las plataformas digitales para conseguir un crecimiento de nuevos usuarios por vías digitales,
• Estrategia integral para la generación de leads, tanto offline como digital.
• Liderar un extenso equipo comercial de los diferentes canales de venta.
• Garantizar el cumplimiento del presupuesto de marketing;
• Liderar la agenda de capacitación de todo el equipo growth;
• Definir una estrategia y ejecutar mejoras en los procesos e innovar con nuevas tecnologías y herramientas que tengan un impacto directo al CAC;
• Mejorar las tasas de conversión en los diferentes embudos comerciales;
• Trabajar de manera transversal con el resto del C-Level CFO, COO, CPO y CHRO)
• Desarrollar un esquema de incentivos eficiente;

Requisitos

Requisitos del perfil buscado:

• Experiencia demostrada en roles de liderazgo ejecutivo, especialmente en estrategias de crecimiento, desarrollo de negocios o funciones relacionadas.
• Conocimientos en Estrategia y Mercado: Habilidades sólidas en desarrollo e implementación de estrategias de crecimiento, análisis de mercado.
• Visión Estratégica: Capacidad para concebir y ejecutar iniciativas innovadoras que impulsen el crecimiento sostenible a corto y largo plazo.
• Habilidades Analíticas: Fuertes habilidades analíticas y orientación a datos para evaluar el rendimiento, identificar oportunidades y tomar decisiones basadas en información precisa.
• Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación, para alinear a los equipos y transmitir la visión de crecimiento de la empresa.